Įdarbinimo agentūros, darbas ir darbo paieška UK

Ką reikia žinoti apie įdarbinimo agentūras?

Vienas paprasčiausių būdų rasti darbą yra kreiptis į įdarbinimo agentūrą. Dažniausiai agentūra darbą suranda greitai, tačiau didelis trūkumas naudojantis agentūros paslaugomis yra tas, kad paprastai jums bus siūloma tik laikina darbo vieta. Jei firmoje, kurioje jūs dirbate kaip ,,agentūros darbuotojas“ (įsidarbinęs(-usi) per agentūrą) sumažėja darbo, be abejo darbdavys atsisakys jūsų paslaugų pirmiau nei tų, kurie dirba pasirašę darbo sutartis ir toje firmoje dirba jau kurį laiką.

Įdarbinimo agentūrų sistema

Darbdaviai dažnai kreipiasi į įdarbinimo agentūras, kad šios surastų jiems tinkamus kandidatus į laisvas darbo vietas. Tada darbdaviai samdo kurį nors iš kandidatų, kuriuos agentūra pasiūlė.

Darbdavys, kuris jus samdo, sumoka mokestį agentūrai, o pastaroji moka jums algą. Jeigu darbdavys yra nepatenkintas jūsų darbu, užmokesčio įdarbinimo agentūrai jis gali ir nesumokėti. Net ir tokiu atveju agentūra privalo jums išmokėti algą už atliktą darbą. Ji taip pat privalo jums sumokėti užmokestį net jei jūs nenusiuntėte jai savo darbo tvarkaraščio, kuriame nurodyta, kiek valandų jūs dirbote. Tokioje situacijoje agentūra gali delsti jums smokėti algą, kol ji aiškinsis, kiek valandų jūs išties dirbote, tačiau ji tai gali daryti tik pagrįstą laiko tarpą (tiek, kiek užtruks išsiaiškinti jūsų darbo smulkmenas).

Darbdavys gali jums pasiūlyti pasirašyti terminuotą arba neterminuotą darbo sutartį, nuo tada jūs tampate personalo nariu ir turite kitokias teises nei agentūros darbuotojai.

Agentūros negali imti iš jūsų mokesčio už darbo suradimą ar pastangas tai padaryti (yra keletas išimčių, jei ieškote darbo pramogų arba modelių industrijoje). Kita vertus, jos gali reikalauti iš jūsų mokesčio už kitas paslaugas, pavyzdžiui, jūsų CV parašymą. Vis dėlto, jos negali jūsų priversti naudotis papildomomis mokamomis paslaugomis kaip sąlygą, kad surastų jums darbą.

Jeigu agentūra suteikia jums paslaugas, už kurias ima mokestį, ji turi raštiškai pateikti visas paslaugų detales. Į aprašą turėtų įeiti ir jūsų teisės nutraukti arba atšaukti paslaugas, taip pat turėtų būti nurodytas ir laikotarpis, per kurį jūs turite teisę tai padaryti. Jūs galite atšaukti bet kokias jums teikiamas mokamas paslaugas ir už tai negalite gauti jokių baudų. Tai taip pat galioja bet kokioms paslaugoms, susijusioms su apgyvendinimu, keliavimu arba mokymu. Jeigu jūs norite atšaukti agentūros teikiamas apgyvendinimo paslaugas, privalote jai apie tai pranešti mažiausiai prieš dešimt darbo dienų. Norint atšaukti kitokias paslaugas, užtenka apie tai pranešti prieš penkias darbo dienas. Agentūra pažeidžia įstatymus, jeigu nustato ilgesnį periodą, per kurį jus privalote pranešti apie paslaugų nutraukimą.

Naudojimosi agentūros paslaugomis sąlygos

Jei jūs ieškote darbo per agentūrą, ji privalo raštiškai pateikti jums įdarbinimo sąlygas dar prieš ieškodama jums darbo. Jose turėtų būti nurodyta:

• ar jūs dirbsite pagal darbo sutartį ar agentūros teikiamų paslaugų sutartį;
• laikotarpis, per kurį jūs turite pranešti apie pasikeitimus/atšaukti/nutraukti sutartis;
• jūsų uždarbio detalės;
• jūsų teisės į atostogas.

Agentūra negali pakeisti sąlygų jums apie tai nepranešusi. Jiegu jūs sutinkate su pakeitimais, jums turi būti išduodamas naujas dokumentas su pakeitimų detalėmis ir data, nuo kada pakeitimai įsigalioja.
Įdarbinimo agentūra negali suteikti informacijos apie jus trečiosioms šalims arba jūsų esamam darbdaviui be jūsų sutikimo. Išimtis – jei tai būtų daroma dėl teisinių priežasčių.

Jūs, kaip agentūros darbuotojas, tikriausiai turėsite pasirašyti agentūros teikiamų paslaugų sutartį. Tai reiškia, jog agentūra nėra jūsų įdarbinusi, o jūs tiesiog esate pasirašę susitarimą, kad ji jums ieškos laikino darbo. Agentūra nėra įsipareigojusi surasti jums darbą, o jūs neprivalote priimti kiekvieno darbo pasiūlymo, kurį iš jos gaunate. Paprastai įdarbinimo agentūros nesudaro įdarbinimo sutarčių su savo darbuotojais (ar ieškančiaisiais darbo). Jeigu vis dėlto jūs turite tokią sutartį, greičiausiai tai yra ,,nulio valandų“ sutartis. Tai reiškia, jog agentūra neprivalo jums rasti jokio tam tikro darbo su konkrečiu darbo valandų skaičiumi per savaitę.

Jūsų teisės

Visi darbuotojai, taip pat ir agentūros darbuotojai, turi šias teises:

• gauti mokamas atostogas;
• gauti valstybinį minimalų darbo užmokestį;
• gauti sveikatos apsaugą pagal galiojančius sveikatos ir saugumo įstatymus;
• nustatytas pietų pertraukas ir darbo laiko ribas;
• nepatirti jokių neteisėtų pinigų išskaičiavimų iš algos;
• nepatirti jokios diskriminacijos prieštaraujančios lygybės įstatymams.

Darbuotojai, įsidarbinę per agentūrą, paprastai neturi teisės gauti išmokos, kai būna atleisti vykstant etatų mažinimui. Jie taip pat negali kreiptis pagalbos dėl nesąžiningo atleidimo (personalo nariai, pasirašę darbo sutartis su darbdaviu, visas šias teises turi). Jeigu esate tokioje situacijoje, kreipkitės į darbo teisių ir užmokesčio pagalbos liniją, tel: 08009172368

Ką daryti, jei agentūra nesiūlo jums darbo

Agentūra turi teisę spręsti, kuriuos kandidatus įdarbinti. Jos paprastai turi daugiau kandidatų savo sąrašuose, nei joms išties reikia, tam, kad galėtų užpildyti laisvas darbo vietas kai atsiranda didelis darbo jėgos trūkumas.

Jeigu agentūra neduoda jums darbo, pasikalbėkite su ja apie tai. Jei to priežastis yra blogi atsiliepimai iš buvusių darbdavių, agentūra turėtų jums apie tai pranešti ir leisti apie tai pasisakyti.

Kita priežastis gali būti ta, jog tuo metu tiesiog nėra pakankamai laisvų darbo vietų toje industrijoje, kurioje jūs jo ieškote. Tokiu atveju, jūs galėtumėte apsvarstyti ar negalite dirbti ir kitokiose srityse, ir, jei galite, praneškite apie tai agentūrai. Jei nepadeda ir tai, pabandykite kitą agentūrą, mat limito, nusakančio į kiek agentūrų jūs galite prisiregistruoti, nėra.

Jeigu agentūra nesiūlo jums darbo, nelabai ką galite pakeisti, nebent manote, kad ji neteisėtai jus diskriminuoja. Atsidūrę tokioje situacijoje taip pat turėtumėte skambinti į darbo teisių ir užmokesčio pagalbos liniją.

Pagrindinė informaciją, kurią turi suteikti darbdavys jums įsidarbinus

Agentūrai pasiūlius jums darbo vietą, darbdavys turėtų jums pasakyti:

• nuo kurios dienos pradėsite dirbti;
• numatomą įdarbinimo trukmę;
• kokios bus jūsų pareigos;
• kur dirbsite;
• kiek valandų ir kokioje pamainoje dirbsite;
• sveikatos ir saugumo pavojus, ir priemones, kurių jis ėmėsi jiems sumažinti;
• darbo patirtį, mokymą ir kvalifikacijas, reikiamas šiam darbui;
• jei yra kokių nors išlaidų, kurias darbdavys apmokės (pavyzdžiui, kelionių į darbą);
• koks bus jūsų uždarbis.

Agentūra negali pasirašyti darbo sutarties su darbdaviu už jus, ji taip pat negali pasirašyti šios sutarties su jumis vietoj darbdavio.

Darbinimosi per agentūrą privalumai

Jūs galite naudotis tuo kaip:

• pakopa siekiant jūsų norimo darbo;
• būdu ,,įeiti“ į darbo rinką;
• būdu dirbti lankstesniu grafiku, kad susidorotumėte su kitomis savo pareigomis;
• galimybe išbandyti save skirtingose profesijose;
• būdu  keisti darbus iš karto, kai taip nusprendžiate arba pranešti apie tai vos prieš keletą dienų.

Lankstumas yra vienas iš didžiausių įdarbinimo agentūros pranašumų tiek darbuotojui tiek darbdaviui. Darbuotojas neprivalo pranešti apie išėjimą iš darbo iš anksto, o darbdavys turi teisę nutraukti laikiną įdarbinimą netapdamas atsakingu už nesąžiningą atleidimą, taip pat jam nereikia mokėti kompensacijos, kai asmuo yra atleidžiamas. Vis dėlto jūs turetumėte patikrinti savo sutartį su agentūra, ar joje nėra nurodyta, prieš kiek laiko jūs privalote pranešti apie išėjimą iš darbo.

Daugiau informacijos apie darbinimąsi per agentūras rasite direct.gov.uk  puslapyje.

Gairės: agenturos, darbai, darbas, darbas uk, idarbinimo agentura