Beje, turėtumėte žinoti, kad tik pradėję dirbti į krepšelį jau kraunatės atostogas. Tačiau nelabai džiuginanti naujiena yra ta, kad darbdavys turi teisę kontroliuoti, kada norite pasiimti atostogas.
Atostoginių, kaip tokių, darbdaviai paprastai nemoka, tačiau mokamas įprastas darbo užmokestis. Jungtinės Karalystės įstatymai garantuoja, kad kai norėsite išeiti iš darbo, jums bus sumokama už visas neišnaudotas atostogas.
Įstatymais yra numatyta, kad valstybinės šventės gali būti įskaičiuotos į jūsų atostogas, o dėl motinystės, tėvystės ar įvaikinimo atostogų jūs tikrai neprarandate teisės į normalias kasmetines atostogas.
Visi aukščiau minėti atvejai galioja tik įdarbinties asmenims, o dirbantiems savarankiškai šie įstatymai negalioja.
Paprastai darbdavys gali jums suteikti daugiau atostogų nei yra numatyta įstatymais, tačiau tai tarpusavio sutarties dalykas. Jeigu darbdavys nesutinka suteikti daugiau atostogų, į papildomas poilsio dienas įstatymiškai neturite teisės. Tačiau dardavys neturi teisės jūsų skriausti ir suteikti mažiau atostogų nei numatyta įstatymuose.
Darbuotojai neturi teisės į apmokamas atostogas per valstybines šventes. Jeigu jūsų darbdavys sutinka suteikti jums mokamas atostogas per valstybines šventes, jos bus įskaičiuotos į eilinių atostogų laiką. Taigi, papildomai pasilepinti laisvadieniais įstatymiškai nepavyks. Nebent gi vėl, tai yra numatyta jūsų darbo sutartyje. Primename, kad Anglijoje ir Velse yra 8 nuolatinės valstybinės šventės (žinoma, į jas įeina ir bank holiday), o štai gyvenantiems Škotijoje, kuriems tenka 9 šventės per metus ir 10 Šiaurės Airijoje, pasisekė labiau.
Užsidirbti papildomai ar dvigubai bei trigubai per valstybines šventes, kaip ir savaitgalius, nesitikėkite. Įstatymais nėra numatyta, kad darbdavys mokėtų papildomai automatiškai. Tai darbininko/darbuotojo ir darbdavio tarpusavio susitarimo reikalas. Arba tai turi būti numatyta darbo sutartyje.
Kalbant apie nepanaudotas apmokamas atostogas, tai jeigu jų neišnaudojate jas vienu metu, galite jas pasidalinti į kelias dalis. Likusį atostogų laiką galite išnaudoti kitąkart, tačiau tik tais pačiais mokestiniais metais. Todėl, kad Jungtinėje Karalystėje įstatymiškai atostogos nėra kilnojamos iš metų į metus
Pažymėta apmokamos, atostoginiai, atostogos, bank holiday, darbas, iseigine, iseigines, neapmokamos, sventes
Sveiki. Norejau paklausti, man reikėjo atostogas išnaudoti iki gruodžio 31 d. Taip išėjo, kad savaite atostogu kaip ir nuplauke. Ar man turejo už ta ne išnaudota savaite atostogų sumokėti ar ne? Aciu .
agentura taipat turi isleisti mus atostogu ir apmokamu, jei pastoviai dirbu?
as pernai metais dvi savaites is agenturos neturejau pasiulimo dirbti , jie man mokejo atostoginius , kiek as supratau.
aciu
Jei į motinystes atostogas planuoju išeiti birželio 1d., tai į darbą sugrįšiu po metų, tai yra gegužės 31d. Iki birželio pirmosios man leido pasiimti 5 dienas atostogų, nes tiek priklauso, pradirbus nuo balandžio 5d iki birželio 1d. Taigi klausimas: Kaip bus išmokamos ar skiriamos likusios atostogos nuo birželio1d iki kitų metų balandžio 5d kol tuo metu aš būsiu motinystės atostogose? Visgi aš dirbti ne dirbsiu, bet stažas tai tuo laiku skaičiuojasi, taigi ir atostogos turi priklausyti, bet tik kaip jas atsiimti jei aš į darbą tegrįšiu jau kitų metų gegužę, kai bus prasidėję kiti metai? Dėkui už atsakymus.
Ar gali agentura moketi atostoginius ir tuo paciu dirbti? Yra likusios dvi savaites neisnaudotu atostogu, o agentura neduoda atostogu, nes daug darbo, tai ar galima dirbti ir tas dvi kad dar plius atostogas apmoketu?
Cia jau turetum eiti tartis su agentura ;]
Pagal ka skaiciuoja atostoginius girl ziniot? Tris paskutinius menesius ar minimuma ismoka?
Pagal ka skaiciuoja atostoginius gall ziniot? Tris paskutinius menesius ar minimuma ismoka?
man atrodo 3 paskutiniu menesiu vidurki
Jo, trijų paskutinių mėnesių atlyginimą dalina iš faktiškai dirbtų dienų (ar valandų, jei valandinis užmokesčio tarifas).
bet minimumam manau turetume gaut?:)
Dirbu 6darbo dienas,jokiu bankholiday iseiginiu ,po 10val ir daugiau,turiu pagal kontrakta 4sav.ir 1 diena atostogu.bet paskaiciavus turiu gaut 33 dienas.ar turiu teise reikalauti papildomu atostogu? Aciu