Motinystės pašalpa (Statutory Maternity Pay)

Motinystės pašalpa priklauso tuomet, kai tam pačiam darbdaviui išdirbote mažiausiai 26 savaites iki tol, kol lieka 15 savaičių iki gimdymo. Tai reiškia, kad turite dirbti pas tą patį darbdavį visą savo nėštumą. Jūsų vidutinis atlyginimas taip pat turėtų siekti žemesniąją uždarbio ribą (lower earnings limit).

Šią pašalpą, kol moteris nedirba ir prižiūri vaiką, moka ne valstybė, o darbdavys. Pagal Jungtinės Karalystės įstatymus, ši pašalpa gali būti mokama iki 39 savaičių.

Jei gaunate SMP, pirmąsias šešias motinystės atostogų savaites jums bus mokama 90 procentų jūsų įprastinio savaitinio bendrojo atlyginimo (turima galvoje, viso atlyginimo prieš sumokant mokesčius ir valstybinį draudimą). Kitas 33 savaites jums bus mokama 90 preocentų bendrojo savaitinio atlyginimo arba £128.73 per savaitę, priklausomai nuo to, kuri suma mažesnė.

Beje, mažesnė darbo užmokesčio suma šiais mokestiniais metais yra £102 per savaitę.

Jeigu atitinkate reikalavimus ir norite gauti šią pašalpą, tuomet turite:

• pasakyti savo darbdaviui, kada norėtumėte gauti pašalpą;
• pateikti medicininę pažymą apie tai, kada turi gimti jūsų kūdikis.

Paprastai darbdavys pašalpą pradeda mokėti po 28 dienų, kai pranešate pageidavimą gauti išmokas. Beje, darbdavys gali paprašyti pateikti raštišką prašymą ir priminti, kad turite teisę pakeisti savo nuomonę dėl išmokų pradžios, bet apie tai per turite pranešti irgi per 28 dienas.

Jeigu nebeturite 28 dienų pranešimui, darbdaviui apie pašalpos mokėjimą ar datos pakeitimą turite pranešti kaip galima greičiau. Bet jeigu jūsų darbdavys nuspręs, kad turėjote užtektinai laiko pranešti apie savo nėštumą, bet to nepadarėte, jis gali atsisakyti mokėti pašalpą.

Jeigu norite gauti ir išmokas, ir išeiti motinystės atostogų, tokiu atveju geriausia būtų susiderinti taip, kad išmokas pradėtumėte gauti tuomet, kai išeitumėte motinystės atostogų.

Dauguma moterų gali išeiti motinystės atostogų. Prašyti motinystės atostogų darbdavio galite likus bent 15 savaičių iki gimdymo. Tokiu atveju savo darbdaviui turite pateikti:

• apytikslę datą, kada turi gimti kūdikis;
• datą, kada norite išeiti motinystės atostogų;
• medicininius nėštumo įrodymus.

Kaip medicininį įrodymą, kad laukiatės kūdikio galite pateikti gimdymo sertifikatą (forma MATB1), kurį išduoda gydytojas arba akušerė.

Paprastai iki  20 nėštumo savaitės šis sertifikatas neišduodamas (paprastai jis išrašomas 21 nėštumo savaitę).

Šiuos įrodymus turite pateikti darbdaviui kiek galima greičiau ir ne vėliau kaip per tris savaites nuo tos dienos, kai turi būti pradėta mokėti pašalpa. Jūsų darbdavys negali mokėti jums pašalpos be šių įrodymų.

Net jei jūsų kūdikis gimsta per anksti, dar prieš tai, kai išduodamas minėtas sertifikatas,  jūsų darbdaviui vis vien reikia pateikti šiuos duomenis:

• pateikti datą, kada kūdikis turėjo gimti;
• datą, kada kūdikis iš tikrųjų gimė.

Jei jūsų darbdavys atsisako mokėti SMP arba nemoka tiek, kiek jūs turėtumėte gauti, prašykite darbdavio pateikti paaiškinamąjį raštą:

•  kodėl jis jums nemoka;
•  kaip buvo apskaičiuota jums mokėtina suma;
•  už kiek savaičių darbdavys jums moka.

Jei sprendimas jūsų netenkina, galite kreiptis į vietinį mokesčių inspekcijos skyriaus HM Revenue & Customs darbuotoją, kad išsiaiškintų tikrąją padėtį ir nuspręstų, kas yra teisus.

Daugiau informacijos rasite šioje nuorodoje.

Gairės: ismokos, maternity, motinystes pasalpa, pasalpa, pasalpos