Kada priklauso Ligos pašalpa (Statutory Sick Pay)?

Jeigu nedirbote keturias dienas iš eilės, o savaitinis uždarbis siekia daugiau nei £102, jūs galite gauti šią pašalpą. Statutory Sick Pay (SSP) – minimali suma, kuri gali būti jums išmokėta, jeigu negalite dirbti dėl ligos. Aišku, jūsų darbo sutartyje gali būti numatytos kitos sąlygos ir teisės, pavyzdžiui, galite gauti didesnę pašalpą, nei minimali. Į SSP galite pretenduoti ir tuomet, jeigu dirbate ne visą darbo dieną, turite terminuotą darbo sutartį.

Jeigu negalite gauti šios pašalpos arba sergate ilgiau nei 28 savaites, patariama pasiimti iš darbdavio (arba pats darbdavys duos) SSP1 formą. Šią formą reikia pildyti, jeigu norite kreiptis dėl Darbo ir paramos pašalpos (Employment and Support Allowance).

Paprastai išmokama arba SSP, arba darbo sutartyje numatyta didesnė ligos pašalpa. Tai gali būti įprastinio darbo užmokesčio dydžio pašalpa, tačiau ji negali būti mažesnė už SSP – £81.60 per savaitę.

Ligos pašalpa nemokama pirmąsias tris nedarbingumo dienas (nebent darbo sutartyje yra numatytas apmokėjimas), o po to pašalpa mokama skaičiuojant pagal dienos tarifą už kiekvieną nedarbingumo dėl ligos dieną, kurią turėtumėte dirbti, jeigu nebūtumėte susirgę. Būtina žinoti, kad jeigu minėta pašalpa – vienintelės jūsų gaunamos pajamos, turite teisę kreiptis dėl kitų finansinių paramų.

Apie savo ligą darbdaviui turite pranešti kiek įmanoma greičiau, nes kitu atveju galite ir negauti šios išmokos. Aišku, viskas priklauso nuo to, kokias vidaus taisykles yra nustatęs darbdavys, todėl geriau nerizikuoti ir nepažeidinėti darbo drausmės bei informuoti darbdavį apie negalėjimą atvykti į darbą.

Jeigu jums priklauso ligos pašalpa, tokiu atveju darbdavys privalo mokėti jums ją net ir tais atvejais, jeigu:

• iki aštuntos nedarbingumo dienos nepateikėte gydytojo pažymos apie ligą;
• iki tam tikros darbo sutartyje numatytos valandos paskambinote darbdaviui ir nepranešėte, kad sergate;
• nedarbingumo laikotarpiu neskambinote jam dažniau nei kartą per savaitę;
• nepaskambinote pranešti apie ligą patys, o paprašėte kitą asmenį padaryti tai už jus.

Kalbant apie medicinines pažymas, kurios pateikiamos darbdaviams, kaip nedarbingumo įrodymas, tai jos labiau Jungtinėje Karalystėje žinomos, kaip “fit notes”.Gydytojas ten nurodo, kad esate netinkami darbui arba galbūt tinkami darbui tik tuo atveju, jei jūsų darbo vieta bus pritaikyta dirbti su jūsų liga. Dėl gydytojo nurodytų galimų pakeitimų darbo vietoje reikia tartyis su darbdaviu, tačiau jam atsisakius daryti rekomenduotus pakeitimus, jūs ir toliau būsite laikomi nedarbingais ir toliau turėtumėte gauti ligos pašalpą.

Jei pasveikstate greičiau, nei tikėtasi, į darbą galite grįžti iki medicinos pažymoje nurodytos pabaigos dienos jūsų darbdaviui sutikus. Tačiau, darbdavys gali reikalauti pateikti naują pažymą iš savo gydytojo, patvirtinančią, kad esate tinkamas grįžti į darbą.

Jeigu darbdavys nemoka ligos pašalpos, bet jūs manote, kad jinai jums priklauso, bet kuriuo atveju darbdavys privalo pateikti SSP1 formą, kurioje privalo paaiškinti, kodėl nemoka SSP. Tą pačią formą galite naudoti ir prašydami Darbingumo bei paramos pašalpos (ESA), bei aiškiai ir suprantamai surašyti HMRC prašymą apsvarstyti galimybę gauti SSP. Šią formą turite siųsti į vietinė Darbo ir pensijų departamento skyrių (Department for Work and Pensions Office).

Daugiau informacijos apie ligos pašalpą rasite čia.

Gairės: darbas, liga, pasalpa, pasalpos, sick pay