Ar įdarbinimo agentūrų darbuotojai apsaugoti ligos atvejais?

Įdarbinimo agentūrų darbuotojai turi daugelį teisių ir garantijų darbe, kaip ir tiesiogiai dirbantys darbuotojai. Taigi įdarbinimo agentūrų, kaip ir tiesiogiai dirbantys darbuotojai yra apsaugoti ligos atvejais ir gali gauti ligos pašalpą. Skiriamos dvi ligos pašalpos rūšys – įstatyminė arba statutinė (angl. Statutory Sick Pay) ir kontraktinė, dažnai darbuotojams palankesnė už pirmąją, ligos pašalpa. Kontraktinės ligos pašalpos sąlygos ir mokėjimo tvarka yra numatyta darbo sutartyje. Šiame straipsnyje plačiau aptarsime statutinę ligos pašalpą, jos mokėjimo sąlygas ir tvarką.

Kas ir kada gali gauti statutinę ligos pašalpą?

Darbuotojas, ligos atveju, gali gauti statutinę ligos pašalpą jeigu atitinka tam tikrus reikalavimus. Pirmiausia, tam, kad gautų ligos pašalpą darbuotojas turi sirgti mažiausiai keturias dienas iš eilės. Keturių dienų terminas skaičiuojamas įskaitant savaitgalius ir kitus laisvadienius bei nedarbo dienas. Antra sąlyga yra tai, kad vidutinis darbuotojo savaitinis darbo užmokestis turi būti ne mažesnis nei £102. Vidutinio savaitinio darbo užmokesčio dydis nustatomas pagal paskutinių aštuonių savaičių darbo užmokesčio vidurkį.

Tam, kad susirgusiam įdarbinimo agentūros darbuotojui būtų mokama aptariama ligos pašalpa, jis apie tai turi pranešti savo darbdaviui bei, jeigu to reikalauja darbdavys, pateikti iš gydytojo nustatytos formos pažymą, patvirtinančią, kad jis serga ir yra nedarbingas.

Kaip ir kokio dydžio pašalpa mokama?

Susirgusiam darbuotojui mokama £81.60 dydžio statutinė ligos pašalpa kas savaitę. Jeigu darbuotojas serga trumpiau nei savaitę, tai darbdavys ligos pašalpą jam moką už atitinkamą dienų skaičių. Pastaruoju atveju už kiekvieną atskirą dieną mokėtinos pašalpos dydis apskaičiuojamas  savaitinę ligos pašalpą (£81.60) padalijus iš paprastai darbuotojo dirbamų dienų skaičiaus per savaitę. Apskaičiuojant pašalpos dydį laikoma, kad savaitė prasideda nuo sekmadienio iki šeštadienio.

Ligos pašalpa mokama tą pačią dieną ir tokiu pat būdu, kaip ir darbo užmokestis.

Beje, ligos pašalpa priskiriama prie apmokestinamųjų pajamų. Tai reiškia, kad kaip ir tais atvejais, kai darbuotojas gauna darbo užmokestį, taip ir šiuo atveju turi būti mokami mokesčiai. Tačiau pažymėtina, kad jeigu darbuotojas negauna daugiau jokių pajamų, tai greičiausiai nuo ligos pašalpos mokesčiai nebus atskaitomi.

Iškilo problemų dėl statutinės ligos pašalpos?

Jeigu darbuotojui nemokama statutinės ligos pašalpa arba mokėjimas nutraukiamas, tai darbdavys turi išduoti darbuotojui SSP1 formą, kurioje atitinkamai turi nurodyti, kodėl pašalpa nemokama ar kodėl jos mokėjimas nutrauktas. Svarbu šią formą iš darbdavio gauti kuo greičiau, nes jos pagrindu galima kreiptis dėl darbo ir paramos pašalpos (angl.  Employment and Support Allowance).

Jeigu darbuotojui nėra mokama statutinė ligos pašalpa ar, darbuotojo manymu, mokama ne visa jam priklausanti suma, tai tokia situacija nepatenkintas darbuotojas turėtų apie tai pranešti savo darbdaviui. Darbdaviui nesiėmus jokių veiksmų, darbuotojas gali kreiptis pagalbos į Her Majesty’s Revenue and Customs darbuotojų informacijos liniją telefonu 0845 302 1479, kur jam bus suteikta konsultacija, kaip spręsti iškilusią problemą dėl ligos pašalpos.

Tagged darbas, liga, ligos pasalpa, pinigai, sick pay, ssp